Moderne werkplekken
De zorg verdient moderne hulpmiddelen die het werk lichter maken en medewerkers laten focussen op wat écht telt: goede zorg […]
Terugblik op een waardevolle samenwerking tussen Liberein en Landgoed Ontmoet
Sinds september 2023 hebben Liberein en Landgoed Ontmoet intensief samengewerkt aan diverse ontwikkel- en verandertrajecten. In het eerste jaar lag de inzet vooral bij Susan, vanaf november 2024 pakte Cynthia het stokje bij Liberein over. Wat begon met technische en organisatorische verbeteringen, groeide door de jaren heen uit tot een brede beweging waarin vertrouwen, samenwerking en teamontwikkeling centraal stonden.
Projecten die het verschil maakten
De moderne werkplek – een stevige technische basis
Onder leiding van Susan werd een omvangrijke technische verandering gerealiseerd. De uitrol van nieuwe devices, de complete logistieke ‘wasstraat’ en de inrichting van de moderne werkplek brachten een zichtbare verandering in de dagelijkse praktijk. Deze overgang vroeg doorzettingsvermogen en had impact op de hele organisatie. Het gaf medewerkers ook nieuwe mogelijkheden om modern en digitaal ondersteund te werken. Tegelijkertijd bleek dat die mogelijkheden niet ‘zomaar’ konden worden benut.
Vervolgens verschoof de aandacht naar het verdiepen van kennis en toepassing: wat kan Microsoft Teams écht bijdragen in de dagelijkse samenwerking? Cynthia heeft trainingen gegeven aan teamleiders en management om dit te verkennen. De eerste stappen zijn gezet, maar de blijvende impact volgt nu met de komst van een digicoach die de organisatie de komende jaren verder gaat ondersteunen.
Versneld Verbinden
Vanaf begin 2025 begon het project Versneld Verbinden een prominentere plek in te nemen in de regio. Dit is een regionaal programma waarin 25 zorg- en welzijnsorganisaties samenwerken aan een digitale toekomst voor de zorg in Twente en omgeving. Het doel is om data veilig en efficiënt beschikbaar te maken voor zorgprofessionals , zodat mensen sneller en beter geholpen worden, met minder dubbel werk en meer regie over hun eigen zorgtraject. Het programma omvat concrete projecten zoals een 360-graden patiëntbeeld, een regionaal diagnostisch portaal en inzicht in zorgcapaciteit; allemaal gericht op betere samenwerking tussen verschillende organisaties over de grenzen van systemen heen. Liberein vervult binnen Versneld Verbinden de rol van koploper en Cynthia was voor Liberein de projectleider. Samen met een kernteam vanuit functioneel beheer, kwaliteit en beleid, zorg, privacy & security en communicatie zijn de eerste stappen gezet in dit project met belangrijke eerste mijlpaal de go-live van gegevensuitwisseling tussen de VVT koplopers en de ziekenhuizen.
Een team dat in zichzelf ging geloven
De grootste trots ligt bij de ontwikkeling van het team ICT & Informatiemanagement. Met de coachende begeleiding van clustermanager Eric Huskes kreeg het team ruimte om te groeien, vragen te stellen en zichzelf te ontwikkelen. Door tijd te nemen om zaken goed toe te lichten ontstond veiligheid en van daaruit ontwikkeling. Het moment waarop we dachten: hier doen we het voor, was toen de energie merkbaar veranderde. Het team voelde: we kunnen deze verandering aan, en we worden geholpen. Dat bracht initiatief, eigenaarschap en kracht.
Wat dit Liberein heeft opgeleverd
De samenwerking heeft geleid tot zichtbare én duurzame resultaten:
- Een moderne, toekomstbestendige digitale werkplek.
- Een fundament voor verdere digitale adoptie met gerichte ondersteuning van de digicoach.
- Meer overzicht en structuur in de informatievoorziening.
- Een ICT & Informatiemanagementteam dat hechter en zelfverzekerder is geworden.
De manier van werken en communiceren binnen de organisatie is in beweging gekomen. Er ligt nu een stevige basis waarop de organisatie verder kan bouwen.
Quote van de Clustermanager ICT & Informatiemanagement: Ontwikkel- en verandertrajecten draait om mensen. Als zij betrokken zijn, weten waarom we het doen en wat het ons gaat opleveren, maar ook de pijn van het oude loslaten kunnen doorleven en van hun fouten kunnen en mogen leren, creëer je de juiste mentaliteit voor de meest complexe veranderingen. Landgoed Ontmoet heeft Liberein geholpen om hun ICT organisatie te laten groeien naar een samenwerkend team die eigenaarschap pakt en zelf regie voert op veranderingen in het IT-Landschap, inclusief adoptie en bijbehorende borging. Dit heeft Landgoed Ontmoet met name gedaan door structuur te bieden en samen met de betreffende medewerkers de veranderingen te doorleven. Dit is een werkwijze die dicht bij de mensen staat en gewoon werkt. We staan nu op eigen voeten en zien de toekomstige digitale uitdagingen met vertrouwen tegemoet.
Wat wij meenemen vanuit Landgoed Ontmoet
Deze samenwerking bevestigt hoe belangrijk een coherent team én sterk, coachend leiderschap zijn bij verandering. Echte ontwikkeling ontstaat wanneer mensen zich veilig voelen, er ruimte is om te leren, en een leidinggevende het team kan beschermen én richting geven wanneer dat nodig is.
Deze inzichten nemen we mee naar toekomstige opdrachten omdat ze keer op keer het fundament vormen onder duurzame groei.
Tot slot: onze boodschap aan Liberein
Blijf bouwen aan verbinding, blijf leren en blijf vertrouwen versterken: binnen teams én in samenwerking met partners in de regio. Dat is jullie kracht.
Voor organisaties die een vergelijkbare transitie doormaken: Investeer in leiderschap, wakker teamgevoel aan, ontwikkel een lerende cultuur en bescherm het team waar nodig. Dáár ontstaat blijvende verandering.
Getriggerd door ons artikel en benieuwd wat we voor jou kunnen doen?
Neem contact met ons op en plan een vrijblijvende kennismaking, of ga direct de diepte in met een foucussessie.
